En México, el derecho laboral se jacta de tener la protección más adecuada de los trabajadores, pero la realidad rebasa la normativa consagrada en la Ley Federal del Trabajo, aun y cuando en dicha ley se otorga mayor protección para los trabajadores que para los patrones, la realidad del día a día de los mexicanos nos demuestra lo contrario.
Tenemos una ley laboral cuasi perfecta en texto, misma que en un Estado en donde los ciudadanos lucharan sin miedo o perjuicio por sus derechos laborales ayudaría a que no hubiese tanto desempleo o pobreza.
Si tenemos una ley tan concreta y protectora de los derechos de los trabajadores, ¿Por qué el derecho laboral sigue siendo el menos aplicado de todos?, es una pregunta bastante difícil de contestar.
Los trabajadores hoy en día se quejan de sus trabajos, no les pagan bien, los explotan, los hacen trabajar sus descansos y más horas extras de las que deberían, para que en la mayoría de las ocasiones ni siquiera se las paguen, sin embargo, a pesar de todas estas injusticias tienen que permanecer callados si quieren conservar sus trabajos, el miedo a dejar una familia desprotegida los orilla a soportar una vida de humillación y explotación laboral.
¿En dónde está el problema?, responder a esta pregunta no resulta tan difícil, la respuesta es «En los sindicatos».
Es cierto que la ley laboral no es del todo perfecta, pero como se menciona en supra líneas contiene las disposiciones suficientes para evitar tanto sufrimiento de los trabajadores, es cierto que la cultura laboral en México es deprimente y la mayoría de los ciudadanos preferimos aguantar y quedarnos callados para proteger a nuestras familias.
Hace varios años atrás se creó una figura llamada «Sindicato» una institución del derecho laboral conformada por trabajadores, dicha institución se encargaría de defender los intereses de los mismos; en la actualidad «se supone» que esta institución es la encargada luchar por los trabajadores, de ser la voz de los más débiles, sin embargo, esto es un intento de fe sin resultados.
A través de los años los sindicatos se corrompen más y se vuelven completamente injustos, con líderes sindicales que duran años en el poder, y que además de ser líderes de estos también son diputados o senadores, de igual manera en otros casos se ven líderes sindicales impuestos por el mismo patrón o por el gobierno.
La respuesta para poder erradicar la desigualdad y las injusticias en el derecho laboral, es la democratización de los sindicatos, expulsar a esos líderes sindicales y sus secuaces de estas instituciones y lograr que los líderes mediatos sean trabajadores que conozcan de las necesidades laborales y los problemas que se presentan en cada sector de la población laboral.
———-
* Estudiante del 6to semestre de la Licenciatura en Derecho de la Universidad de Colima
hugozunigacerna@hotmail.com